Searching of the catalogue
Statistics of the catalogue
Electronic versions of documents: 4208
from them
in English: 2732
in Russian: 1476
Hits since 08.10.2009: 4023095
Downloads since 08.10.2009: 3195339
Authorization
Find errors? Just select the text, press Shift + Enter and send us the notice.
Record #: 3314
494
2015
Как страны могут решить проблему эффективности и справедливости систем здравоохранения в условиях мобильности медицинских кадров в Европе?
How can countries address the efficiency and equity implications of health professional mobility in Europe?
Irene A. Glinos, Matthias Wismar, James Buchan, Ivo Rakovac
Irene A. Glinos, Matthias Wismar, James Buchan, Ivo Rakovac
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen
- английский (english)
25
Медицинские кадры являются основным фактором, определяющим эффективность системы здравоохранения. Нехватка медицинских специалистов, их неправильное распределение и несоответствие квалификации влияют на реализацию принципов эффективности и справедливости систем здравоохранения. Приток и отток медицинских специалистов изменяют кадровый состав здравоохранения в исходных странах и в странах назначения; этот процесс может, как способствовать решению проблем, связанных с кадрами здравоохранения, так и усложнить их.
В странах Евросоюза работники здравоохранения могут свободно перемещаться и искать работу в любой стране-члене ЕС. Внутри Евросоюза растет мобильность медицинских кадров. Некоторые страны имеют значительный приток иностранных медицинских специалистов, при этом во многих странах наблюдается значительный отток медперсонала. Глобальный кодекс практики ВОЗ по международному набору работников здравоохранения призывает страны смягчать негативные последствия миграции медицинских кадров и способствовать формированию положительных тенденций на глобальном уровне.
В представленном кратком обзоре рассматривается влияние свободного перемещение работников здравоохранения, как для стран назначения, так и для стран происхождения и ЕС в целом; представлен политический инструментарий, который могут использовать лица, принимающие решения, чтобы не допустить влияния миграции медицинских кадров на реализацию принципов эффективности и справедливости здравоохранения. Хотя мобильность медицинских кадров сама по себе не является «хорошей» или «плохой», продуманные политические меры могут расширить возможности этого процесса.
В странах Евросоюза работники здравоохранения могут свободно перемещаться и искать работу в любой стране-члене ЕС. Внутри Евросоюза растет мобильность медицинских кадров. Некоторые страны имеют значительный приток иностранных медицинских специалистов, при этом во многих странах наблюдается значительный отток медперсонала. Глобальный кодекс практики ВОЗ по международному набору работников здравоохранения призывает страны смягчать негативные последствия миграции медицинских кадров и способствовать формированию положительных тенденций на глобальном уровне.
В представленном кратком обзоре рассматривается влияние свободного перемещение работников здравоохранения, как для стран назначения, так и для стран происхождения и ЕС в целом; представлен политический инструментарий, который могут использовать лица, принимающие решения, чтобы не допустить влияния миграции медицинских кадров на реализацию принципов эффективности и справедливости здравоохранения. Хотя мобильность медицинских кадров сама по себе не является «хорошей» или «плохой», продуманные политические меры могут расширить возможности этого процесса.
273