668

2018

Всемирная организация здравоохранения. Женева

World Health Organization. Geneva

161

Руководство по национальной системе учета кадров здравоохранения было подготовлено под руководством Департамента Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) по кадровым ресурсам здравоохранения в качестве сопроводительного документа, призванного содействовать осуществлению Глобальной стратегии для развития кадровых ресурсов здравоохранения: трудовые ресурсы 2030 г.

Национальная система учета кадров здравоохранения включает как цифровые показатели, так и показатели «потенциальных возможностей», которые предоставляют информацию по вопросам регулирования и другим механизмам, касающимся кадровых ресурсов здравоохранения.

ВОЗ разработала набор инструментов, включая настоящее Руководство, в целях оказания странам содействия для развития национальной системы учета кадров здравоохранения.

Национальная система учета кадров здравоохранения основывается на системе анализа рынка труда, в рамках которой следует осуществлять мониторинг основных показателей для проведения всестороннего обзора динамики кадровых ресурсов здравоохранения в стране. Эта система охватывает несколько секторов для проведения всеобъемлющей оценки данных, что требует наличия информации не только об обеспеченности кадрами, но также об их образовании, финансировании, миграции и т.д. Эти показатели подробно описаны в 10 модулях Руководства.

743