Searching of the catalogue
Statistics of the catalogue
Electronic versions of documents: 4214
from them
in English: 2736
in Russian: 1478
Hits since 08.10.2009: 4034708
Downloads since 08.10.2009: 3201291
Authorization
Find errors? Just select the text, press Shift + Enter and send us the notice.
Record #: 1618
1719
2008
Как управлять процессом миграции работников здравоохранения, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими? Краткий аналитический обзор
How can the migration of health service professionals be managed so as to reduce any negative effects on supply? Policy Brief
Buchan J.
Buchan J.
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген / Европейская Обсерватория по системам и политике здра
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen/European Observatory on Health Systems and Policies
- русский (russian)
- английский (english)
41
Международная миграция работников здравоохранения становится все более важным пунктом глобальной повестки дня в области здравоохранения, начиная с конца 1990-х годов. Что касается Европы, то присоединение к Европейскому союзу (ЕС) все большего числа стран с начала 2004 г. привело к повышению мобильности работников здравоохранения и возникновению в связи с этим ряда дополнительных проблем в этом Регионе. Миграция работников здравоохранения может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. В некоторых странах она может решить проблему недостатка персонала, помочь странам справиться с избытком персонала и может быть средством, позволяющим работникам здравоохранения в индивидуальном порядке расширить собственные возможности и повысить уровень жизни. Но при этом миграция может также создавать дополнительный дефицит работников здравоохранения в странах, которые уже испытывают недостаток в них, снижая тем самым качество медицинской помощи и доступ к ней. Она также может влиять на моральное состояние кадровых ресурсов здравоохранения
740