Поиск по каталогу
Статистика каталога
Электронных версий документов: 4222
Из них:
на английском языке: 2741
на русском языке: 1481
Просмотров документов с 08.10.2009: 4055918
Скачиваний документов с 08.10.2009: 3214553
Авторизация
Нашли опечатку? Выделите текст, нажмите Shift + Enter и отправьте нам уведомление.
Запись №: 1618
Просмотров с 08.10.2009:
1725
Год издания:
2008
Заглавие (русс.):
Как управлять процессом миграции работников здравоохранения, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими? Краткий аналитический обзор
Заглавие (англ.):
How can the migration of health service professionals be managed so as to reduce any negative effects on supply? Policy Brief
Авторы (под ред.) (русс.):
Buchan J.
Авторы (под ред.) (англ.):
Buchan J.
Место издания (русс.):
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген / Европейская Обсерватория по системам и политике здра
Место издания (англ.):
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen/European Observatory on Health Systems and Policies
Язык текста:
- русский (russian)
- английский (english)
Количество страниц:
41
Реферат (русс.):
Международная миграция работников здравоохранения становится все более важным пунктом глобальной повестки дня в области здравоохранения, начиная с конца 1990-х годов. Что касается Европы, то присоединение к Европейскому союзу (ЕС) все большего числа стран с начала 2004 г. привело к повышению мобильности работников здравоохранения и возникновению в связи с этим ряда дополнительных проблем в этом Регионе. Миграция работников здравоохранения может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. В некоторых странах она может решить проблему недостатка персонала, помочь странам справиться с избытком персонала и может быть средством, позволяющим работникам здравоохранения в индивидуальном порядке расширить собственные возможности и повысить уровень жизни. Но при этом миграция может также создавать дополнительный дефицит работников здравоохранения в странах, которые уже испытывают недостаток в них, снижая тем самым качество медицинской помощи и доступ к ней. Она также может влиять на моральное состояние кадровых ресурсов здравоохранения
Скачать русс. версию:
Cкачиваний с 08.10.2009:
747