Поиск по каталогу
Статистика каталога
Электронных версий документов: 4153
Из них:
на английском языке: 2697
на русском языке: 1456
Просмотров документов с 08.10.2009: 3961616
Скачиваний документов с 08.10.2009: 3147378
Авторизация
Нашли опечатку? Выделите текст, нажмите Shift + Enter и отправьте нам уведомление.
Запись №: 3282
804
2018
Национальная система учета кадровых ресурсов здравоохранения: пособие по внедрению
National health workforce accounts: implementation guide
Всемирная организация здравоохранения. Женева
World Health Organization. Geneva
- русский (russian)
- английский (english)
31
Национальная система учета кадров здравоохранения (НСУКЗ) является системой, с помощью которой страны последовательно обеспечивают повышение доступности, качества и эффективности использования данных о кадровых ресурсах здравоохранения, что будет способствовать достижению всеобщего охвата услугами здравоохранения, Целей ООН в области устойчивого развития и других национальных и глобальных целей в области здравоохранения. Хотя в настоящем Пособии по внедрению используются стандартные формулировки НСУКЗ, в стране может уже иметься аналогичная система, позволяющая осуществлять мониторинг информации о кадрах здравоохранения, которая использует в этих же целях аналогичную терминологию, такую как реестр кадровых ресурсов здравоохранения.
Внедрение НСУКЗ осуществляется на основе обязательств, принятых всеми государствами-членами. Это требует организации и координации на национальном уровне для обеспечения наличия устойчивых процессов поэтапного выявления, сбора, мониторинга, использования и представления гармонизированных данных по кадрам здравоохранения. Предполагается, что источником сбора данных будут национальные информационные системы здравоохранения и системы по кадрам, дополняемые имеющимися данными других секторов, таких как секторы образования и финансов. Настоящее Пособие было разработано в целях содействия такой интеграции источников данных в рамках более широких систем отчетности в области здравоохранения. Оно должно также предоставлять ценные сведения для государств-членов, позволяющие лучше понять воздействие потенциала в области кадров на показатели эффективности деятельности систем здравоохранения и определить направления необходимых преобразований.
Государствам-членам необходимо провести всесторонний обзор динамики кадров здравоохранения. В Пособии предлагаются рекомендации, которые позволят странам разработать или усовершенствовать устойчивые и стандартизированные механизмы систематического сбора и использования соответствующей информации по кадрам для достижения этой цели.
Внедрение НСУКЗ осуществляется на основе обязательств, принятых всеми государствами-членами. Это требует организации и координации на национальном уровне для обеспечения наличия устойчивых процессов поэтапного выявления, сбора, мониторинга, использования и представления гармонизированных данных по кадрам здравоохранения. Предполагается, что источником сбора данных будут национальные информационные системы здравоохранения и системы по кадрам, дополняемые имеющимися данными других секторов, таких как секторы образования и финансов. Настоящее Пособие было разработано в целях содействия такой интеграции источников данных в рамках более широких систем отчетности в области здравоохранения. Оно должно также предоставлять ценные сведения для государств-членов, позволяющие лучше понять воздействие потенциала в области кадров на показатели эффективности деятельности систем здравоохранения и определить направления необходимых преобразований.
Государствам-членам необходимо провести всесторонний обзор динамики кадров здравоохранения. В Пособии предлагаются рекомендации, которые позволят странам разработать или усовершенствовать устойчивые и стандартизированные механизмы систематического сбора и использования соответствующей информации по кадрам для достижения этой цели.
597