Поиск по каталогу
Статистика каталога
Электронных версий документов: 4016
Из них:
на английском языке: 2601
на русском языке: 1415
Просмотров документов с 08.10.2009: 3767575
Скачиваний документов с 08.10.2009: 2997787
Авторизация
Нашли опечатку? Выделите текст, нажмите Shift + Enter и отправьте нам уведомление.
Запись №: 1619
1706
2008
Профессионально-квалификационная структура: как ее оптимизировать и зачем это нужно?
How can optimal skill mix be effectively implemented and why? Policy Brief
Bourgeault I.L., Kuhlmann E., Neiterman E., Wrede S.
Bourgeault I.L., Kuhlmann E., Neiterman E., Wrede S.
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген / Европейская Обсерватория по системам и политике здра
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen/European Observatory on Healh Systems and Policies
- русский (russian)
- английский (english)
42
Инициативы по оптимизации профессионально-квалификационной структуры направлены на изменение профессиональных ролей с помощью прямых или косвенных механизмов. В рамках этих инициатив роли изменяются либо непосредственно, например, путем расширения функций или навыков, делегирования полномочий или внедрения нового типа работников, либо косвенно, например, путем изменения структурных взаимоотношений между различными звеньями и службами здравоохранения, когда изменяются уровни или места оказания медицинской помощи. Стимулами для проведения инициатив по оптимизации профессионально-квалификационной структуры могут послужить как качественные, так и количественные факторы; первая группа включает повышение качества медицинской помощи, профессиональное развитие и улучшение сбалансированности между трудовой и личной жизнью, а вторая – нехватку или неоптимальное распределение кадров и стремление к повышению экономической эффективности
716