912

2017

Всемирная организация здравоохранения. Женева

World Health Organization. Geneva

27

Кадры здравоохранения являются основным способом достижения задач в области здравоохранения в рамках Целей Устойчивого Развития 3 (здоровье и благополучие). Для укрепления первичной медико-санитарной помощи и достижения прогресса, обеспечения всеобщего охвата услугами здравоохранения, диагностики, профилактики и лечения, обеспечения здоровья женщин, детей и подростков необходимо иметь квалифицированные и мотивированные медицинские кадры.
Инвестирование в кадры здравоохранения позволяет расширить возможности для квалифицированного трудоустройства, в частности для женщин и молодежи, что, в свою очередь, стимулирует рост производительности труда. Страны с формирующимся рынком переживают экономические трансформации, что увеличивает их резервы в области здравоохранения, а также демографические изменения, в результате которых приток рабочей силы значительно увеличится. Слияние этих факторов создает беспрецедентную возможность для разработки и реализации стратегий развития кадровых ресурсов здравоохранения, что позволить устранить пробелы во всеобщем и справедливом охвате услугами здравоохранения.
В 2016 году глобальное сообщество - страны, партнеры, глобальные агентства одобрили Глобальную стратегию ВОЗ по кадрам здравоохранения «Кадры 2030» и рекомендации Комиссии высокого уровня ООН по развитию здравоохранения и экономическому росту, что ускорило действия на всех уровнях. Глобальная сеть кадров здравоохранения, механизм сотрудничества, поддерживаемый ВОЗ, способствует решению этих задач.
В данном докладе представлены отдельные примеры действий и обязательств, принятых в 2016 и 2017 годах с целью реализации основных этапов Глобальной стратегии развития кадров здравоохранения.

342