1437

2014

Всемирная организация здравоохранения. Женева

World Health Organization. Geneva

108

Дефицит кадровых ресурсов в области здравоохранения является общепризнанной угрозой для достижения связанных со здоровьем Целей развития тысячелетия (ЦРТ). Поэтому попытки оптимизировать потенциал работников здравоохранения имеют решающее значение. Более рациональное распределение задач и обязанностей между кадрами медицинских работников рассматривается в качестве перспективной стратегии улучшения доступа и повышения эффективности затрат в рамках системы здравоохранения.
Стратегии оптимизации задач и функций для осуществления эффективных мер реализуются с переменным успехом. Это происходит отчасти потому, что результаты применения этих стратегий зависят от различных местных условий и состояния здравоохранения и формируются под воздействием зачастую очень разных социальных, политических и культурных систем. Однако вопрос о том, кто из работников здравоохранения может обеспечить эффективное осуществление мероприятий, также связан с обсуждением более широкого, глобального вопроса о том, могут ли медицинские работники с более низким уровнем подготовки безопасно выполнять основные мероприятия.
Эти рекомендации были разработаны для обеспечения нормативного руководства для государств-членов. Цель данного руководства заключается в выпуске научно обоснованных рекомендаций для расширения всеобщего доступа к основным эффективным мерам по улучшению здоровья матерей и новорожденных детей посредством оптимизации функций медицинских работников. Рекомендации предназначены для разработчиков политики в области здравоохранения, руководителей и других заинтересованных сторон на региональном, национальном и международном уровнях. Издавая данное общее руководство на международном уровне, Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) полагает, что страны адаптируют и будут применять рекомендации с учетом особенностей своей политической системы и системы здравоохранения.

850