Поиск по каталогу
Статистика каталога
Электронных версий документов: 4010
Из них:
на английском языке: 2597
на русском языке: 1413
Просмотров документов с 08.10.2009: 3760241
Скачиваний документов с 08.10.2009: 2994364
Авторизация
Нашли опечатку? Выделите текст, нажмите Shift + Enter и отправьте нам уведомление.
Запись №: 1618
2474
2008
Как управлять процессом миграции работников здравоохранения, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими? Краткий аналитический обзор
How can the migration of health service professionals be managed so as to reduce any negative effects on supply? Policy Brief
Buchan J.
Buchan J.
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген /Европейская обсерватория по системам и политике здрав
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen/European Observatory on Healh Systems and Policies
- русский (russian)
- английский (english)
41
Международная миграция работников здравоохранения становится все более важным пунктом глобальной повестки дня в области здравоохранения, начиная с конца 1990-х годов. Что касается Европы, то присоединение к Европейскому союзу (ЕС) все большего числа стран с начала 2004 г. привело к повышению мобильности работников здравоохранения и возникновению в связи с этим ряда дополнительных проблем в этом Регионе. Миграция работников здравоохранения может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. В некоторых странах она может решить проблему недостатка персонала, помочь странам справиться с избытком персонала и может быть средством, позволяющим работникам здравоохранения в индивидуальном порядке расширить собственные возможности и повысить уровень жизни. Но при этом миграция может также создавать дополнительный дефицит работников здравоохранения в странах, которые уже испытывают недостаток в них, снижая тем самым качество медицинской помощи и доступ к ней. Она также может влиять на моральное состояние кадровых ресурсов здравоохранения
1562