300

2022

Всемирная организация здравоохранения. Женева

World Health Organization. Geneva

325

Доступ к квалифицированным, мотивированным и защищенным работникам здравоохранения является основополагающим фактором оказания медицинских услуг и достижения всеобщего охвата услугами здравоохранения (ВОУЗ), а также достижения здоровья и связанных со здоровьем Целей в области Устойчивого развития (ЦУР). Данные и знания о распределении, наборе навыков и будущих потребностях в развитии кадров здравоохранения могут означать разницу между обеспечением или препятствием эффективности систем здравоохранения, инклюзивным экономическим ростом, а также готовностью и реагированием на глобальную безопасность в области здравоохранения.

Справочник представляет результат совместной работы шести технических групп, входящих в Центр данных и доказательств Глобальной сети кадровых ресурсов здравоохранения, и иллюстрирует ценность сетей и партнерств в улучшении сбора, повышения качества и использования данных о кадрах здравоохранения. Его можно использовать в сочетании с Руководством ВОЗ по анализу рынка труда в области здравоохранения и его подходом для понимания факторов, которые вызывают нехватку или избыток работников здравоохранения, набор профессиональных навыков, географический дисбаланс и неоптимальную производительность, а также для разработки эффективной политики для решения этих проблем.

Справочник предназначен для разработчиков политики и специалистов по планированию в области кадров здравоохранения, давая современное представление об источниках данных и информационных потребностях для решения вопросов политики, связанных с развитием кадров здравоохранения (таких как подготовка кадров, финансирование, занятость и миграция), а также в рамках более широкой межсекторальной повестки дня по укреплению устойчивости систем здравоохранения. Знания и практика, представленные в этом справочнике, могут помочь странам и партнерам в выполнении призыва к действию, сформулированного в целях кампании Года работников здравоохранения по защите кадров и инвестированию в них.

16