53

2024

Всемирная организация здравоохранения. Женева

World Health Organization. Geneva

92

Международная миграция и мобильность работников здравоохранения за последние десятилетия увеличились в объеме и сложности. Если не принять адекватных мер, миграция работников здравоохранения из стран с низким и средним уровнем дохода может усугубить дефицит и ослабить системы здравоохранения в этих странах, увеличивая неравенство. Это, в свою очередь, может поставить под угрозу международную безопасность в области здравоохранения и иметь серьезные последствия для экономики и общества во всем мире. Среди различных путей перемещения работников здравоохранения межправительственные соглашения обладают важным потенциалом для обеспечения того, чтобы работники здравоохранения и системы здравоохранения участвующих стран получали выгоду от миграции и мобильности работников здравоохранения.

Настоящее руководство является инструментом для повышения потенциала государственных субъектов, участвующих в разработке, переговорах, реализации, мониторинге и оценке соглашений, касающихся международной миграции и мобильности работников здравоохранения, сохраняя приоритеты системы здравоохранения на переднем плане в соответствии с положениями Глобального кодекса практики ВОЗ по международному найму персонала здравоохранения. Политические соображения, изложенные в этом документе, применимы ко всем межправительственным соглашениям, которые ориентированы на миграцию и мобильность работников здравоохранения, или могут оказать влияние на нее.

4