Документационный центр Всемирной организации здравоохранения при ФГБУ «Центральном научно-исследовательском институте организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Всемирная организация здравоохранения
Сайт ВОЗ | Сайт Европейского регионального бюро

Поиск по каталогу

Статистика каталога

В базе 2850 документов из 117 категорий

Электронных версий документов: 3996

Из них:
на английском языке: 2587
на русском языке: 1409

Просмотров документов с 08.10.2009: 3722566

Скачиваний документов с 08.10.2009: 2979887
Бесплатные просмотрщики документов PDF

Adobe Acrobat Reader

Foxit Reader

Авторизация

Нашли опечатку? Выделите текст, нажмите Shift + Enter и отправьте нам уведомление.

Запись №: 1228

Просмотров с 08.10.2009:
3362
Год издания:
2003
Заглавие (русс.):
Международное движение медсестринских кадров. Тенденции и политические рекомендации
Заглавие (англ.):
International nurse mobility. Trends and policy implications
Авторы (под ред.) (русс.):
Buchan J., Parkin T., Sochalcki J.
Авторы (под ред.) (англ.):
Buchan J., Parkin T., Sochalcki J.
Место издания (русс.):
Всемирная организация здравоохранения. Женева
Место издания (англ.):
World Health Organization. Geneva
Язык текста:
  • английский (english)
Количество страниц:
81
Реферат (русс.):
В докладе изучается международная миграция медсестринских кадров на основе использования профессиональных регистров и переписей населения. Исследователями были отобраны 5 основных стран, в которые происходит движение медсестринского персонала: Австралия, Ирландия, Норвегия, Великобритания и США. Выделены 4 региона, из которых происходит основной отток медсестер. Это страны Карибского бассейна, Гана, Филиппины и Южно-Африканская Республика. Проанализированы причины и типы миграции. Отмечается, что в целом, мировая тенденция миграции среднего медицинского персонала состоит в движении кадров из развивающихся стран в развитые. Основными причинами, вызывающими отток кадров являются низкая заработная плата и неудовлетворительные условия труда. В докладе предлагаются рекомендации по формированию долговременной политики в развивающихся странах по закреплению кадров и созданию возможностей по продолжению образования и достойной работы в своих странах.
Cкачиваний с 08.10.2009:
1259