Документационный центр Всемирной организации здравоохранения при ФГБУ «Центральном научно-исследовательском институте организации и информатизации здравоохранения» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации

Всемирная организация здравоохранения
WHO web-site | WHO Regional office for Europe web-site

Searching of the catalogue

Statistics of the catalogue

Documents in the database 1942 from 114 categories

Electronic versions of documents: 2429

from them
in English: 1562
in Russian: 867

Hits since 08.10.2009: 2127381

Downloads since 08.10.2009: 1375079
Free programs for viewing PDF

Adobe Acrobat Reader

Foxit Reader

Authorization

Find errors? Just select the text, press Shift + Enter and send us the notice.

Record #: 1618

Hits since 08.10.2009:
1308
Year of the publishing:
2008
Title (rus.):
Как управлять процессом миграции работников здравоохранения, чтобы снизить любые отрицательные воздействия на обеспеченность ими? Краткий аналитический обзор
Title (eng.):
How can the migration of health service professionals be managed so as to reduce any negative effects on supply? Policy Brief
Authors (rus.):
Buchan J.
Authors (eng.):
Buchan J.
Place of the publication (rus.):
Европейское региональное бюро ВОЗ. Копенгаген / Европейская Обсерватория по системам и политике здра
Place of the publication (eng.):
WHO Regional Office for Europe. Copenhagen/European Observatory on Health Systems and Policies
Language of the text:
  • русский (russian)
  • английский (english)
Number of pages:
41
Abstracts (rus.):
Международная миграция работников здравоохранения становится все более важным пунктом глобальной повестки дня в области здравоохранения, начиная с конца 1990-х годов. Что касается Европы, то присоединение к Европейскому союзу (ЕС) все большего числа стран с начала 2004 г. привело к повышению мобильности работников здравоохранения и возникновению в связи с этим ряда дополнительных проблем в этом Регионе. Миграция работников здравоохранения может иметь как положительные, так и отрицательные стороны. В некоторых странах она может решить проблему недостатка персонала, помочь странам справиться с избытком персонала и может быть средством, позволяющим работникам здравоохранения в индивидуальном порядке расширить собственные возможности и повысить уровень жизни. Но при этом миграция может также создавать дополнительный дефицит работников здравоохранения в странах, которые уже испытывают недостаток в них, снижая тем самым качество медицинской помощи и доступ к ней. Она также может влиять на моральное состояние кадровых ресурсов здравоохранения
Downloads since 08.10.2009:
466